Het wettelijk minimumloon is sinds 1 januari 2024 vervangen door het wettelijk minimumuurloon.

Hierdoor krijgt iedere werknemer van 21 jaar en ouder hetzelfde minimumuurloon ongeacht de arbeidsduur die in de organisatie geldt.

Wat dit precies inhoudt en welke gevolgen dit heeft voor u als werkgever, leest u hierna.

Minimumloon wijzigt in Minimumuurloon miv 2024